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Au sein de la communauté européenne les travailleurs déplacés ont une grande méconnaissance des facteurs attachés à la culture, la citoyenneté et l’employabilité, dans le pays d’accueil, et plus précisément du fonctionnement des secteurs professionnels, des contraintes et exigences des entreprises et des métiers. Leurs représentations concernant l’environnement social, civique et culturel sont fréquemment en décalage avec la nouvelle réalité qui les attend. Bien souvent ils maîtrisent mal le vocabulaire professionnel lié au métier ainsi que la gestion du temps en situation de travail dans ce nouveau contexte.

Ce projet a été financé avec le soutien de la Commission européenne.
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